Training voor leidinggevenden

Beschrijving

Als leidinggevende moet je eigenlijk wel een schaap met duizend poten zijn. Er wordt veel van je verwacht. Rond werkdruk is het allereerst belangrijk dat je je eigen werkdruk onder controle hebt. Ook zul je graag je steentje bijdragen aan het gezond houden van de werkdruk van je medewerkers. Want je hebt veel invloed op de werkdruk van je medewerkers. Met je communicatie, complimenten of reprimandes en beslissingen kun je de werkdruk oplaaien en -gelukkig- vaak ook blussen!

Er zijn meerdere mogelijkheden om je vaardigheden verder te ontwikkelen.

Voor wie

Voor leidinggevenden die willen leren.

• Om je eigen werkdruk in de hand te houden kun je denken aan trainingen persoonlijke effectiviteit en de suggesties van test je werkdruk en trainingen voor individuele medewerkers.
• Specifiek rond het managen van werkdruk van medewerkers bestaan er trainingen als 'aan de slag met werkdruk' en 'stress-signalering bij medewerkers'.
• Ook bredere opleidingen rond coaching, stijl van leidinggeven en communiceren kunnen effect hebben op het effectief begeleiden en omgaan met werkdruk van medewerkers.

Tips

• Ieder mens ervaart zijn werk anders. Door de werkdrukbeleving van je medewerkers serieus te nemen, respecteer je de medewerkers.

• Sta open voor feedback en vraag er zelf regelmatig om. Een blik in zo'n spiegel helpt om jezelf alert te houden.
• Goed voorbeeld doet goed volgen. Wie rustig maar toch hard en efficiënt werkt straalt zijn zelfvertrouwen en competenties vaak uit naar zijn medewerkers.

Meer weten

Er zijn veel grote en kleine aanbieders voor trainingen rond leiderschap en persoonlijke effectiviteit. Ook voor specifieke trainingen om werkdruk bij medewerkers te managen is er een divers aanbod beschikbaar. Kijk in managementbladen en op managementsites ter inspiratie. Enkele links naar specifieke werkdruktrainingen:

• Aan de slag met werkdruk.
• Van klacht naar kracht.

Wat levert het op?

Afhankelijk van welke training je volgt is het effect op de langere termijn minder werkdruk voor de leidinggevende en medewerkers. Om maximaal rendement uit de training te halen is het belangrijk om goed gemotiveerd voor de training te zijn, een training te volgen die over een langere tijdsperiode verdeeld is en om het geleerde regelmatig in de praktijk te oefenen.